Durch die gesellschaftliche Situation in unserer Einwanderungsgesellschaft werden interkulturelle Themen immer wichtiger, auch in Einrichtungen aus dem sozialen Bereich und dem Gesundheitsbereich. Die zunehmende Diversität bereichert den Arbeitsalltag, stellt uns aber auch vor neue Herausforderungen. Schwierig wird es beispielsweise, wenn ein Miteinander unterschiedlicher kultureller Sichtweisen und Haltungen im Arbeitsalltag nicht gelingt und wenn daraus Konflikte entstehen. Oft führen Missverständnisse, unterschiedliche kulturell geprägte Erwartungen oder Fehldeutungen und auch eine fehlende Reflexion zu der eigenen kulturellen Prägung zu zunehmend eskalierenden Situationen.

easyTeams bietet ihnen ein speziell abgestimmtes Training zu Deeskalation und Interkulturalität. Wir gehen individuell auf interkulturelle Themen in ihrer Einrichtung ein und bieten ihnen Strategien und Handlungsideen an, wie sie mit mehr Verständnis und Hintergrundwissen effektiver Konflikte verhindern und auflösen können. Wir wollen sie für interkulturelle Konfliktverstärker sensibilisieren und ihnen Werkzeuge an die Hand geben für einen kultursensiblen Umgang mit Konflikten und Interventionen. Ein weiteres Ziel unseres Trainings ist das Bewusstwerden eigener Stereotype und Vorurteile, die jeden Menschen – mit und ohne Migrationshintergrund – in der eigenen Arbeit beeinflussen. Die Trainingsinhalte werden dabei mit ihrer Praxis verknüpft und eingeübt, damit sie auch sofort nutzbar sind. Wir greifen dabei auf eine breite Erfahrung in der Arbeit in und mit verschiedenen Kulturkreisen, langjährige Erfahrung in interkultureller Beratung, Konfliktmanagement bei Verständigungs- und Verständnisproblemen und im Umgang mit traumatisierten Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund zurück. Unser Training passen wir dem jeweiligen Einrichtungskontext individuell an.